Istnieje wiele różnych wskaźnikówktóre oceniają szczegółowo przedsiębiorstwa, kondycję finansową i efektywność zarządzania zasobami ludzkimi i innymi. Kolejnym ważnym obszarem jest analiza ekonomiczna, która jest odpowiedzialna za określenie poziomu efektywności użytkowania i zaangażowanie środków trwałych w proces produkcji.

Aby scharakteryzować te procesy,wykorzystywać trzy wskaźniki: wskaźnik kapitałochłonności, produktywność kapitału i wskaźnik kapitału i pracy. Wzór do obliczenia ostatniego wskaźnika podano poniżej. Rozważmy stosunek kapitału do pracy.

Pojęcie i wartość wskaźnika

Zasób kapitałowy jest wskaźnikiem, który pomaga określić stopień bezpieczeństwa wszystkich pracowników jako podstawowego środka przedsiębiorstwa.

Ma bezpośredni wpływ na wartość wskaźników, takich jak wydajność kapitału i kapitałochłonność, z którymi jest często mylony.

Aby tego uniknąć, sprawdźmy, co oznaczają te wskaźniki.

Nie należy mylić z produktywnością kapitału i kapitałochłonnością

Produktywność kapitału nazywana jest stosunkiem wartościwyprodukowane produkty do środków trwałych przedsiębiorstwa, które są obliczane jako średni roczny wskaźnik. Dzięki temu wskaźnikowi można wyrazić, jak skutecznie wszystkie środki trwałe są zaangażowane w proces produkcji.

Wskaźnik nakładów kapitałowych - wskaźnik obliczany w celu określenia wymaganej liczby aktywów produkcyjnych do wytworzenia jednostki lub określonej ilości produktów.

Bilans zapasów. Obliczanie formuły

Źli są ludzie, którzy wierzą, że kapitałowe wyposażenie środków trwałych różni się od stosunku kapitału do pracy. To jest błędne przekonanie.

Aktywa trwałe środków trwałych (wzórktórego obliczenie wymaga dostępności danych o środkach trwałych i liczbie pracowników) jest tym samym wskaźnikiem, co stosunek kapitału do pracy. W podręcznikach nie ma różnicy między tymi pojęciami, a formuły, dzięki którym można je zdefiniować, są całkowicie identyczne.

Wskaźnik stosunku kapitałowego jest określony przez formułę:

• Фв = ССОФ: СЧ, gdzie
  
  Фв - stosunek kapitału do zaopatrzenia;
  SSOF - średni koszt środków trwałych w rocznym okresie;
  SSC - średnia liczba pracowników w danym roku.

Do ustalenia współczynnika kapitałowego potrzebna jest średnia roczna wartość środków trwałych i przeciętna liczba pracowników. Wzór do obliczenia tego wyraźnie pokazuje. Jak je obliczyć, analizujemy dalej.

Średnia roczna wartość środków trwałych

Jest to specjalny wskaźnik, który wyświetla średni całkowity koszt środków trwałych przedsiębiorstwa. Wykorzystywany jest w obliczeniach związanych z efektywnością wykorzystania środków trwałych firmy.

Aby obliczyć wymagany koszt, możesz użyć następującej formuły:

• SSOF = OSN + OSV x P1: 12 - OSvyb x P2: 12, gdzie
  
  OSN - łączna wartość środków trwałych na początek okresu;
  OSV - koszt tych środków trwałych, które zostały uruchomione w tym okresie;
  OSvyb - koszt środków trwałych, które zostały wyeliminowane w tym okresie;
  P1 - liczba miesięcy, w których uruchomiono nowo wprowadzone środki trwałe;
  P2 - liczba miesięcy, w których wycofane środki trwałe nie były zaangażowane w produkcję.

Średnia liczba pracowników

Jest to jeden ze wskaźników, które musisz znać, aby obliczyć stosunek kapitału do pracy. Formuła obliczania liczby jest dość prosta, jeśli właściwie zrozumiesz definicję wskaźnika.

Średnia liczba pracowników wynosiwskaźnik przedsiębiorstwa, który wyświetla średnią liczbę pracowników przedsiębiorstwa przez pewien okres. Można go obliczyć zarówno dla miesiąca, jak i dla kwartału, roku.

Można to obliczyć w następujący sposób:

• SSCH = MF - RB - Ruch, gdzie
  
  MF - średnia liczba pracowników na określony czas;
  RB - pracownicy przebywający na urlopie w celu opieki nad dzieckiem, ciąży, porodu;
  Pracownicy, którzy przebywają na urlopie bez wynagrodzenia w okresie studiów lub zapisów w placówkach edukacyjnych, jeśli taki urlop ma prawo.

Analiza wskaźnika stosunku kapitału do pracy

Najważniejsze jest, aby nie wyciągać pochopnych wniosków. Wiesz już, jaki jest stosunek kapitału do pracy. Formuła obliczeń jest również znana. Wszystko to nie oznacza, że ​​możesz poprawnie zinterpretować wartość wskaźnika.

Nawet sama znajomość dynamiki nie wystarczy. Analizę należy przeprowadzać tylko równolegle z obliczeniami wydajności pracy. Na przykład, gdy stosunek kapitału do pracy rośnie szybciej niż wydajność pracy, oznacza to, że zasoby przedsiębiorstwa są wykorzystywane nieefektywnie.

Sytuacja ta może wskazywać na wzrost kadry zarządzającej, który nie jest wymuszony, ponieważ nie potwierdza tego odpowiedni wzrost środków trwałych.

Teraz wiesz, jaki jest stosunek kapitału do pracy (formuła obliczeń jest podana powyżej w artykule), a także zrozumieć, jak należy analizować wartości tego wskaźnika.

Nie zapominaj, że ten wskaźnik jest tylkoczęść analizy ekonomicznej, która jest potrzebna do zrozumienia stanu rzeczy w firmie. W związku z tym znajomość jedynie wartości kapitału nie może pomóc w wyciągnięciu poprawnych wniosków na temat działalności gospodarczej jakiejkolwiek organizacji.

Takie analizy są wykonywane przez profesjonalistówekonomiści pracujący głównie w firmach audytorskich. Zachodnie korporacje, w których doświadczeni specjaliści z całego świata mogą sobie pozwolić na taką samą przyjemność.