Wiele pytań, które są zadawane kandydatowilub inne stanowisko podczas rozmowy kwalifikacyjnej, są kluczowe, a odpowiedzi na nie dają pracodawcy lub przedstawicielowi agencji rekrutacyjnej niezbędne informacje o wnioskodawcy. Być może ktoś uważa, że ​​większość ankieterów interesuje się edukacją i doświadczeniem zawodowym, ale nie zawsze.

Czy jesteś godnym kandydatem?

Czasami pracodawca ma tylko kilka słówpotencjalny pracownik, aby wyciągnął odpowiedni wniosek na jego temat. W tym przypadku dosłownie wszystko jest brane pod uwagę: sposób rozmowy, osobliwa czystość mowy i szczerość wnioskodawcy. Po drugie, treść odpowiedzi jest oceniana. Tak więc, przy zatrudnianiu możesz zostać zapytany:

- Opowiedz nam trochę o sobie? Bardzo często już na tym etapie kandydat może mieć trudności, dlatego dane osobowe (tylko niektóre z najważniejszych propozycji) powinny być przygotowane wcześniej;

- powody opuszczenia poprzedniej pracy? Ubiegając się o pracę, jest to kluczowe pytanie - odpowiedź na to pytanie w pełni pokazuje stopień wiarygodności kandydata, jego lojalność i chęć do pracy w długich godzinach w jednym miejscu;

- powiedz nam o swoich doświadczeniach na tym stanowisku, nao które się ubiegasz? Z doświadczenia zawodowego należy jasno mówić, potwierdzając swoje słowa faktami. Warto wspomnieć o realizowanych projektach, zawartych umowach lub pozyskanych klientach;

- Czy uważasz się za udanego? Nawet jeśli nie sądzę, że odpowiedź musi być jeszcze twierdząco: tak, uważam się za sukces, zawsze dążą do osiągnięcia celów i wiedzieć, jak korzystać z ich zalet. Pracodawcy takie zaufanie do swoich możliwości zawsze ma dobre wrażenie;

- Czy wiesz coś na temat organizacji, wCzy chcesz pracować? Podobne pytania często zadawane są przez dyrektorów, którzy szczególnie dbają o korporacyjną etykę i kulturę firmy. Najlepiej się do tego przygotować i dowiedzieć się o przyszłym miejscu pracy;

- w jaki sposób poprawiła się twoja wiedza w przeszłościkilka lat? Najlepiej jest pokazać przesłuchującemu kilka zeznań (jeśli je posiadasz) na temat ukończenia kursów, seminariów, szkoleń lub innych działań mających na celu podniesienie ich kwalifikacji;

Czy zaproponowałeś swoją kandydaturę napodobne stanowiska w innych organizacjach? Odpowiedz na to pytanie szczerze, w przeciwnym razie pracodawca zacznie wątpić w lojalność przyszłego pracownika. Tak, wysłałem CV, ale jestem gotowy skupić się na osiągnięciu wyników dokładnie w tej firmie - idealnej odpowiedzi przy staraniu się o pracę;

- Jaka jest twoja oczekiwana pensja? W żadnym wypadku nie można jednoznacznie odpowiedzieć. Najlepiej zapytać o zakres, w jakim można wysuwać roszczenia, a także poprosić osobę przeprowadzającą wywiad o jego propozycję. W przeciwnym razie dobrą odpowiedzią będzie zakres "od ... do ....";

- Powiedz mi, co możesz przynieśćprzekazane organizacji? Najskuteczniejsze pytanie dla osoby poszukującej pracy podczas jej zatrudniania, ponieważ pozwala ci powiedzieć o cechach biznesowych, umiejętnościach zawodowych i umiejętnościach. Świetna okazja, aby zaprezentować się na najbardziej dochodowej stronie - i staraj się tego nie przeoczyć. Brak frazesów - aby pracować w nadgodzinach lub stać się częścią zespołu. Wszystko jest tylko pozytywne i aktywne - przewodzenie, przyciąganie, przewyższanie lub poprawianie;

- czy jest coś irytującego w stosunku do innych osóbwy ludzie? Bądź ostrożny: pracodawca nie chce słyszeć o zbyt rozmownych kolegach lub wybrednym byłym szefie. Dobra odpowiedź może być udzielona tylko po pewnym zastanowieniu - a ta odpowiedź nie jest;

- Czy masz jakieś pytania? Wymagany! Pytania dotyczące rozmów kwalifikacyjnych powinny być starannie przemyślane i zapisane. To dobrze, jeśli dotyczą one perspektyw rozwoju organizacji, własnego rozwoju kariery, pracownika lub projektów, z którymi będzie musiał się zmierzyć. Pomoże to pracodawcy ocenić cię jako aktywnego i aktywnego kandydata oraz podjąć pozytywną decyzję o przyjęciu do pracy.