Kiedy usługi pracownicze są świadczone raz lub na jakiś czas, ale nie mają trwałego charakteru, jest zbyt wcześnie, by mówić, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana.

Jest to stały charakter dzieła, a nie podstawowemiejsce zatrudnienia, jego prawidłowość, daje prawo do zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto praca ta nie jest wykonywana w godzinach pracy, ale w wolnym czasie, nawet jeśli wykonujesz dodatkową pracę, w której znajduje się główne miejsce zatrudnienia. Relacje między pracownikiem a osobą wykonującą pracę nabierają charakteru po zawarciu umowy o pracę. Ten warunek musi koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w zawartej umowie.

Kiedy charakter stosunku pracy rośnie w niepełnym wymiarze godzin

Jeśli w pracy, na przykład, tłumacz, z tobą izawrzeć umowę o przeniesieniu dodatkowej ilości znaków, wówczas nie będzie to praca na część etatu, chyba że oprócz dodatkowego czasu będzie ona wymagała regularnego (nie jednorazowego) wykonywania obowiązków. Tylko wtedy, gdy umowa przewiduje, że warunki, kwota i płatność wykraczają poza zakres podstawowej pracy - wówczas dzieło można uznać za połączenie.

Rodzaje pracy. Zgodność może dotyczyć tej samej pracy, w której odbywa się główna praca (wewnętrzna), a może w innym przedsiębiorstwie (zewnętrzna kompatybilność).

Warunki umowy. Okres obowiązywania umowy musi zostać określony,oraz fakt, że jest to praca na część etatu. Termin może być ograniczony do dowolnej daty lub może być nieograniczony (nieograniczony). Jest to uzgodnione przez obie strony. Możesz zawrzeć umowę na usługi w niepełnym wymiarze godzin z tylu pracodawcami, jak tylko możesz. Prawo nie ogranicza ich liczby.

Dokumentacja

Kompatybilności nie można sformalizować, jeśliosoba pracuje w pracy związanej ze szkodliwymi warunkami, a praca w niepełnym wymiarze czasu również jest szkodliwa. Pracownik, który nie ukończył 18 lat, nie może być zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

Wpis w książce pracy dla pracy w niepełnym wymiarze godzin możezrobić, ale jeśli ktoś nie chce zrobić aktu, to jego ustawodawstwo tego nie zobowiązuje. Książka będzie nadal przechowywana w głównej pracy. Wpis jest dokonywany w miejscu, w którym znajduje się główne miejsce pracy (na podstawie dostarczonych informacji).

Jeśli głowa wychodzi z pracy na część etatu, musi uzyskać pisemną zgodę od organizacji macierzystej.

Sprawy związane z wakacjami i pracą

Łącznie ustawodawcy opuszczają główną pracęi położył urlop tam, gdzie jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Nawet jeśli okres urlopu jeszcze nie nadszedł, należy go dodać do głównego. Jeżeli pracownik jest uprawniony do świadczeń z tytułu prawa pracy, wówczas są mu one przydzielane i tam, gdzie świadczona jest praca w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli dana osoba pracuje w głównej pracy,wykonując czyjeś obowiązki zamiast innego pracownika, nie uważa się go za połączenie, to samo dotyczy wykonywania obowiązków. Zwykle wykonywanie obowiązków innych ludzi nie wymaga dodatkowego czasu i jest formalizowane przez proste polecenie wykonawcze. Możliwe jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin, jednak zawsze towarzyszy jej realizacja umowy. Płatność, jej wysokość oraz warunki płatności z mocy prawa nie zostały określone.

Umowa początkowa (praca) na stałepraca nie zmienia się w żaden sposób, nawet jeśli praca w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywana w tym samym zawodzie. Charakter pracy, jej wydajność i organizacja, ryzyko związane z jej realizacją, zakłada osobę, która wykonuje tę pracę. Niezbędny sprzęt lub sprzęt potrzebny do wykonania tej pracy jest zapewniany przez pracodawcę.